Medicina del lavoro

Il benessere fisico e psichico sul luogo di lavoro accresce le motivazioni e le prestazioni dei lavoratori; ciò a vantaggio anche dell'impresa e della sua produttività. D'altra parte il datore di lavoro ha l'obbligo di adottare tutti i provvedimenti necessari per salvaguardare e migliorare la tutela della salute del personale. R7 Ambiente, Qualità, Lavoro tutela la salute dei dipendenti e garantisce alle aziende il rispetto delle norme vigenti.

  • Nomina del Medico Competente;
  • Elaborazione del protocollo sanitario;
  • Visite mediche preventive e periodiche;
  • Formulazione dei giudizi di idoneità alla mansione specifica;
  • Istituzione ed aggiornamento delle cartelle sanitarie e di rischio;
  • Visita medica a lavoratori che ne facciano richiesta, in relazione ai rischi professionali;
  • Informazione ai lavoratori sui risultati degli accertamenti e sul loro significato con consegna della copia degli stessi;
  • Relazione annuale sulla sorveglianza sanitaria;
  • Collaborazione con il datore di lavoro alla predisposizione del servizio di primo soccorso con individuazione della classe di appartenenza ai sensi del D. M. 388/03;
  • Visita degli ambienti di lavoro;
  • Collaborazione con il Datore di Lavoro ed il Servizio di Prevenzione e Protezione
    dell'Azienda alla predisposizione delle misure per la tutela della salute dei lavoratori;
  • Partecipazione alle riunioni periodiche in tema di prevenzione e protezione dei rischi;
  • Collaborazione con il Datore di Lavoro alla predisposizione del documento di valutazione dei rischi.

Esami specialistici a supporto dell' attività del Medico Competente:

  • Esami di laboratorio con eventuali esami tossicologici in relazione al rischio chimico;
  • Esame audiometrico;
  • Esame spirometrico;
  • Esame della funzionalità visiva ( visiotest );
  • Esame elettrocardigrafico;
  • Pletismografia in esposti a vibrazioni;
  • Esami radiologici in unità mobile di radiologia.

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